Konec ve zkušebce? Stáhněte si vzor výpovědi ve zkušební době!

Co je zkušební doba?

Když nastoupíte do nové práce, začíná zkušební doba. Je to takové seznamovací období, kdy si můžete vy i váš zaměstnavatel ověřit, jestli vám to spolu bude klapat. Během této doby máte oba právo pracovní poměr ukončit prakticky okamžitě - nepotřebujete k tomu žádné zvláštní důvody. Stačí to jen napsat na papír a předat druhé straně. Pokud si nejste jisti, jak takovou výpověď napsat, najdete na internetu spoustu vzorů, které můžete použít. Zkušební doba trvá většinou tři měsíce, u vedoucích pozic to může být až šest měsíců - vždy záleží na tom, co máte napsané v pracovní smlouvě. Když ve smlouvě o zkušební době nic není, znamená to, že žádná není. Je proto fajn si hned na začátku vyjasnit, co od sebe navzájem očekáváte a dohodnout se na všech podmínkách. Zkušební doba je totiž užitečná věc, která chrání zájmy obou stran.

Výhody a nevýhody zkušební doby

Zkušebka v práci je takový test nanečisto. Šéf si může ověřit, jestli jste fakt tak dobří, jak píšete v CV. A vy zase poznáte, jestli vám sedne kolektiv a náplň práce.

Co je super na zkušebce? Když se vám tam nelíbí, můžete bez problémů vypadnout. Napíšete jen krátký papír s výpovědí a je to. Vzory takových výpovědí jsou všude na netu, takže s tím nemusíte lámat hlavu. Jen pozor - stejně rychle vás může vyhodit i zaměstnavatel, když není spokojený.

Zkušební doba prostě funguje na obě strany jako pojistka. Je fajn si všechno dobře rozmyslet a pak se rozhodnout, co dál. Někdy je lepší odejít včas, než se trápit v práci, která vám nesedí.

Kdy mohu dát výpověď ve zkušební době?

Když nastoupíte do nového zaměstnání, máte většinou sjednanou zkušební dobu. Je to vlastně takové období, kdy si vy i váš zaměstnavatel můžete v klidu vyzkoušet, jestli vám to spolu bude fungovat. Proto je taky jednodušší v této době práci ukončit, když zjistíte, že vám to nevyhovuje.

Pokud se rozhodnete během zkušebky skončit, nemusíte se bát složitého procesu. Stačí napsat jednoduchou výpověď, kde nemusíte ani vysvětlovat proč odcházíte. Jen nezapomeňte, že musíte dodržet patnáctidenní výpovědní lhůtu - ta začne běžet den poté, co výpověď doručíte. Nejlepší je předat ji osobně proti podpisu nebo poslat doporučeně poštou.

I když to zákon přímo nevyžaduje, je fajn aspoň stručně zmínit, proč odcházíte. Stačí třeba napsat, že práce nesplnila vaše představy. Je to profesionální a zanecháte tak lepší dojem.

Jaká je výpovědní lhůta ve zkušební době?

Zkušebka je fakt dobrá příležitost pro všechny zúčastněné. Šéf si může ověřit, jestli se na tu práci hodíte, a vy zase zjistíte, jestli vám sedí. Když to neklapne, máte možnost dát výpověď ve zkušební době. Je to mnohem jednodušší než normální výpověď a nemusíte se s tím moc párat. Důležité je vědět, že výpovědní doba jsou jen 3 dny, a to platí pro obě strany. Nemusíte ani vysvětlovat proč odcházíte. Jen to dejte písemně a druhá strana to musí dostat.

Funkce	Výpověď ve zkušební době (vzor)	Výpověď mimo zkušební dobu
Délka výpovědní lhůty	15 dní	2 měsíce
Nutnost uvádět důvod výpovědi	Není nutné	Závisí na typu smlouvy a důvodu výpovědi

I když je to celé docela jednoduché, určitě to napište na papír a nechte si potvrdit kopii. Budete mít černé na bílém, že to druhá strana dostala. Nikdy nevíte, kdy se vám to může hodit - třeba když budete něco řešit se soudem nebo na pracáku.

Vzory takové výpovědi najdete všude na netu. Prostě zadejte do Google výpověď ve zkušební době vzor a vyberete si, co se vám líbí. Jen si dejte pozor, ať tam máte všechno správně, než to pošlete.

Musím uvádět důvod výpovědi?

V České republice máme svobodu při uzavírání smluv, což platí i pro pracovní vztahy. Když chcete dát výpověď během zkušební doby, nemusíte jako zaměstnanec ani jako zaměstnavatel vysvětlovat proč. Jedině když máte v pracovní smlouvě přímo napsáno, že důvod uvést musíte, tak ho uvedete. Na formulářích pro výpověď ve zkušební době většinou najdete místo pro napsání důvodu, ale klidně ho můžete nechat prázdné. Přesto se vyplatí aspoň krátce a věcně popsat, proč odcházíte. Pomůže to udržet dobré vztahy a vyhnout se zbytečným dohadům. Třeba když zjistíte, že vám práce nesedí, stačí napsat, že jste si po pár dnech v provozu uvědomili, že tahle pozice není přesně to, co jste hledali.

Jak napsat výpověď ve zkušební době? (vzor)

Když chcete ukončit práci během zkušebky, je to celkem jednoduchý proces. Vy nebo váš šéf můžete dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, klidně i bez vysvětlení. Hlavní je nezapomenout na patnáctidenní lhůtu - ta začíná běžet den poté, co druhá strana výpověď dostane. Musí to být písemně, to je základ. Do výpovědi napište svoje údaje i údaje zaměstnavatele, kdy jste nastoupili do práce, kdy dáváte výpověď a kdy přesně končíte. Vzory takové výpovědi najdete všude na netu, třeba na stránkách ministerstva práce. I když nemusíte psát proč odcházíte, je fajn to tam aspoň krátce zmínit - třeba že vám nevyhovuje náplň práce, našli jste si něco lepšího nebo práce nesplnila vaše očekávání. Je to prostě férovější vůči druhé straně.

Kam výpověď doručit?

Když chcete dát výpověď ve zkušební době, musíte ji dostat k zaměstnavateli správným způsobem. Nestačí jen říct končím - tohle je fakt důležité si pohlídat. Rozhodně se nespokojte jen s ústní domluvou, i když to může vypadat jako jednodušší cesta. Vždycky si to radši dejte písemně a zajistěte si důkaz o doručení. Nejlepší je poslat výpověď přes datovku, pokud ji firma má. Když datovku nemají, pošlete to doporučeně s dodejkou na adresu firmy, nebo to předejte osobně šéfovi do ruky. Při osobním předání si nezapomeňte nechat podepsat kopii - to je vaše pojistka. Budete mít černé na bílém, kdy jste výpověď předali. Díky tomu se pak vyhnete zbytečným tahanicím o tom, jestli a kdy jste vlastně výpověď dali. Správné doručení je základ - chráníte tím sami sebe a svoje práva.

Doporučené doplňující informace.

Když se rozhodnete ukončit pracovní poměr ve zkušební době, je dobré znát svá práva podle Zákoníku práce, hlavně paragraf 72. Jako zaměstnanec nemusíte nikde vysvětlovat, proč odcházíte - to je čistě vaše věc. Na druhou stranu váš šéf musí mít pádný důvod, pokud vás chce propustit, a musí vám ho dát černé na bílém. Jestli si nejste jistí, jak na to, zajděte si popovídat s právníkem, který se specializuje na pracovní právo. Poradí vám, jak celou situaci vyřešit co nejlépe a jak jednat se zaměstnavatelem. Takhle předejdete případným problémům a budete mít jistotu, že je všechno podle pravidel.